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タイトル
Text copied to clipboard!人材マネージャー
説明
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私たちは、組織の人材管理と開発を担当する人材マネージャーを募集しています。この役割は、従業員の採用、育成、評価、そして保持に関する戦略の策定と実施を主導します。人材マネージャーは、組織の目標達成に向けて最適な人材配置を行い、職場環境の改善や従業員満足度の向上に努めます。また、労働法規の遵守を確保し、労使関係の調整も担当します。効果的なコミュニケーションスキルとリーダーシップ能力が求められ、チームのモチベーションを高める役割も担います。さらに、トレーニングプログラムの企画・実施やパフォーマンス管理システムの運用を通じて、組織全体の人材力強化に貢献します。多様なバックグラウンドを持つ従業員と協働し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも積極的に関与します。変化の激しいビジネス環境に対応し、柔軟かつ戦略的な人材マネジメントを実現するための重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 人材採用計画の策定と実施
- 従業員の育成・研修プログラムの管理
- パフォーマンス評価の実施とフィードバック提供
- 労働法規の遵守と労使関係の調整
- 職場環境の改善と従業員満足度の向上
- 人材配置とキャリアパスの設計
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 人事データの分析と報告
- チームのリーダーシップとモチベーション管理
- 組織の人材戦略の立案と実行
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学士号以上
- 人材マネジメントの実務経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力と意思決定力
- チームリーダーとしての経験
- データ分析と報告スキル
- トレーニングプログラムの企画経験
- 多様な文化や背景の理解と対応力
- 高い倫理観と機密保持能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人材マネージャーとしての最大の成功体験は？
- 困難な労使問題をどのように解決しましたか？
- 従業員のモチベーションを高める方法は？
- ダイバーシティ推進に関する具体的な取り組みは？
- パフォーマンス評価で重視するポイントは？
- トレーニングプログラムの効果測定方法は？
- 労働法規の変更にどう対応していますか？
- チームのリーダーシップスタイルを教えてください？
- 人材配置の最適化に関する経験は？
- 組織文化の改善に取り組んだ経験はありますか？
